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争鸣杂志:央企国企高管对中共中央文件集体说“不!”

点击量:   时间:2017-11-02 02:05:21

据港媒报导,4月18日,中共监察部、国资委对国有企业下达《关于必须严格执行国有企业高级管理人员薪金、津贴、福利、奖金(分红)的规定,纠正,追究违规,违纪的情况》的通知文件据报,央企、国企高管层竟然连续抵制三届中央政府及部委下达的有关文件 香港《争鸣》杂志2013年5月号消息称,该通知文件是自今年1月初国务院办公厅、国资委下达《关于严格执行国有企业高级管理层薪酬调整、奖金(分红)的规定》文件至国企党委、董事会后,于3个月内下达的第二个同类文件 近三届中央政府及部委下达文件记录显示:第九届国务院和部委下达有关文件通知8次,其中国务院3次;第十届国务院和部委下达有关文件通知12次,其中国务院4次;第十一届国务院和部委下达有关文件通知15次,其中国务院5次(每年一次)不过,这些中央文件最后都打了水漂 据报,从2007年至2012年,127家中央企业高级管理层的薪酬、津贴、奖金(分红)上升1.2倍至4倍,是本企业职工年薪酬的12.5至320倍,其中金融、运输、电讯、电力、建筑、石油、石化、轻工等行业的高级管理层年均收入达268万至6500万2011年、2012年年总收入超过5千万元的央企高层有49人,超过6千万的有7人另外,在大陆上市的地方国企高层年总收入超过1千万元的有8200多人,年总收入超过2千万元至4千万元的有2530多人这还只是所谓“合法”的公开收入 早在2003年2月底,时任总理朱镕基在临交班前夕召集中央企业董事长、副董事长、总经理及党委班子开会,说:“高层人员薪酬已经远远脱离国情,赶超了欧美跨国企业高层,是极不合理、极不正常、极易引发社会民愤的一句话,必须大幅度削减”央企红色资本家不以为然,随后以集体行动抵制 前总理温家宝从2003年3月中至2012年3月初及同年9月底,先后12次召集中央企业高层和在境外上市国企高层开会温家宝敦促:“必须大幅度下降薪酬、调低津贴标准、控制奖金(分红)额度,否则过不了三关”他所指的“三关”包括:国有企业内部、社会和舆论监督、现行社会制度和国情等关卡央企红色资本家联同上市国有企业高管层,仍然集体对温家宝亮出“不”的底牌 早前《争鸣》曾报导,温家宝在离任前,于1月14日拒签央企管理层加薪10%至16%的报告温批示:“宜作调整,不能加薪、增加福利,分红要控制在一定比例,国企管理层薪酬已远抛企业职工收入近50倍以上” 中共十八大后,自去年11月下旬至今年3月中旬,李克强接任总理后,与央企高层及境外上市国企高层多次谈话,李表示:“目前国企高层薪酬不是高不高的问题,而是完全脱离现实,必须纠正高级管理层年薪总收入必须规定限制在本企业职工平均年薪5倍以内,年奖金(分红)必须规定限制在本企业职工平均奖金3倍以内” 身为本届中共总理的李克强面对央企、国企红色资本家群体的挑战,